Introduzione
Durante la pandemia, secondo uno studio di Eurofund (2020), il 48% dei dipendenti ha lavorato da casa anche se solo per un periodo limitato di tempo. Allo stesso tempo, l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) stima che il 60% della popolazione europea soffra di stress da pandemia (pandemic fatigue). Da quanto osservato risulta necessario implementare strategie che migliorino la gestione emotiva nel lavoro da remoto e, di conseguenza, migliorando anche le condizioni di lavoro di chi si trova a lavorare in queste circostanze.
Il presente è uno strumento di autovalutazione per i lavoratori da remoto. Il questionario si articola lungo sei competenze che risultano essere importanti nel lavoro da remoto: 1. Bilanciamento vita lavoro; 2. Autoefficacia; 3. Comunicazione efficace; 4. Responsabilità; 5. Problem Solving 6. Comunicazione digitale.
Attraverso questo sondaggio e le vostre risposte costruiremo uno strumento di formazione online.
Grazie per la vostra partecipazione!
Ci sono 18 domande in questa indagine.
