Introducción
Durante la pandemia, el 48% de los empleados han trabajado desde casa al menos temporalmente, según un estudio de Eurofund (2020), mientras que la OMS estima que el 60% de la población europea sufre fatiga pandémica. En consecuencia, existe la necesidad de implementar estrategias para la gestión emocional en el trabajo remoto mejorando la situación de los trabajadores remotos.
Esta es una herramienta de autoevaluación para empleados remotos. La encuesta se desarrolla en base a seis habilidades importantes para el trabajo remoto: 1. Habilidad para equilibrar el trabajo y la vida personal 2. Orientación a resultados 3. Comunicación efectiva 4. Responsabilidad 5.Resolución de problemas 6. Comunicación digital
El propósito de esta encuesta es construir un sistema de capacitación en línea basado en la información extraída.
¡Gracias por su participación!
Hay 18 preguntas en la encuesta.
