Wstęp
Podczas pandemii 48% pracowników pracowało z domu przynajmniej tymczasowo, według badań Eurofund (2020), podczas gdy WHO szacowało, że 60% populacji europejskiej cierpiało na zmęczenie pandemią. Zrodziło to potrzebę wdrożenia strategii zarządzania emocjami w pracy zdalnej.
Przedmiotowa ankieta dla pracowników pracujących zdalnie dotyczy sześciu ważnych umiejętności w pracy zdalnej: 1. Umiejętność zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym 2. Skuteczność własna 3. Skuteczna komunikacja 4. Odpowiedzialność 5.Rozwiązywanie problemów 6. Komunikacja cyfrowa
Celem tego badania jest zbudowanie na podstawie uzyskanych informacji systemu szkoleń online.
Dziękujemy za udział!
W tej ankiecie jest 18 pytań.
