Risultati di Progetto
In questo primo Risultato di Progetto (PR1) ci proponiamo di identificare le sei aree emotive che hanno il maggiore impatto sui lavoratori da remoto e di sviluppare un sistema di formazione affinché i loro manager abbiano gli strumenti per gestirle nel modo più appropriato, al fine di mantenere la salute mentale ed emotiva del team e di mantenere le prestazioni e la soddisfazione lavorativa
In questo secondo PR abbiamo cambiato il focus e, dopo aver lavorato con i manager e i responsabili delle risorse umane, ci siamo concentrati sui lavoratori e su come ridurre l'impatto emotivo del lavoro da remoto in un modo che non influisca sulla loro salute mentale, non diminuisca le loro prestazioni e aumenti la loro soddisfazione lavorativa. Abbiamo testato lo strumento inviandolo ad almeno 25 lavoratori (in aziende o organizzazioni in cui il lavoro da remoto è un problema).
Questo PR è una raccolta di 18 casi di studio sul tema della gestione delle emozioni nel lavoro da remoto. Il consorzio identificherà esempi nei propri Paesi di aziende o organizzazioni la cui attività è in parte o in gran parte generata a distanza e che sono esempi di attenzione particolare alla salute emotiva dei propri lavoratori in queste particolari circostanze.
