Resultados del proyecto
En este primer Resultado Intelectual (IO1) pretendemos identificar las seis áreas emocionales que tienen mayor impacto en los trabajadores remotos y desarrollar un sistema de formación para que sus gestores tengan las herramientas para gestionarlas de la forma más adecuada, con el fin de mantener la salud mental y emocional del equipo y mantener el rendimiento y la satisfacción laboral.
En esta segundo resultado cambiamos el enfoque y tras trabajar con líderes y responsables de RRHH nos hemos centrado en los trabajadores, y en cómo entrenar el impacto emocional del teletrabajo de forma que no afecte a su salud mental, no disminuya su rendimiento y aumente su satisfacción laboral. Probamos la herramienta enviándola a al menos 25 trabajadores (en empresas u organizaciones donde el teletrabajo es un problema)
Esta OI es una colección de 18 estudios de casos sobre el tema de la gestión emocional en el trabajo a distancia. El consorcio identificará ejemplos en sus propios países de empresas u organizaciones cuya actividad se genere parcial o mayoritariamente a distancia, y que sean ejemplos de cuidar especialmente la salud emocional de sus trabajadores en estas circunstancias particulares.
