Projekt-Ergebnisse
In unserem ersten Projektabschnitt haben wir sechs emotionale Bereiche identifiziert, die Remote-Beschäftigte besonders beeinflussen. Darauf aufbauend entwickeln wir ein Schulungssystem für Führungskräfte. Ziel ist es, ihnen die nötigen Werkzeuge zu geben, damit sie das Wohlbefinden des Teams sicherstellen und zugleich die Leistung und Arbeitszufriedenheit fördern können.
In unserem zweiten Projektabschnitt haben wir den Fokus verschoben. Statt uns hauptsächlich auf Führungskräfte zu richten, standen die Beschäftigten im Vordergrund. Unser Ziel war es herauszufinden, wie Remote Work Emotionen beeinflusst, ohne dabei die mentale Gesundheit zu gefährden oder die Leistung zu beeinträchtigen. Dabei sollte die Arbeitszufriedenheit nicht zu kurz kommen. Als Ergebnis haben wir ein Toolkit für Beschäftigte entwickelt, das ein Selbstassessment sowie diverse Trainingsmaterialien beinhaltet.
Dieser Projektabschnitt behandelt 18 Fallstudien zum Thema Emotionsmanagement im Remote Work. Das Konsortium identifiziert in den teilnehmenden Ländern Unternehmen oder Organisationen, deren Tätigkeiten zum Teil oder größtenteils aus der Ferne stattfinden. Besonders hervorzuheben sind jene, die besonders auf die emotionale Gesundheit ihrer Mitarbeiter unter diesen besonderen Bedingungen achten.
